Mit Arbeitszeitverkürzung nachhaltig die Personalpolitik bei Swisscom gestalten
Die Swisscom hat an ihrer heutigen Bilanzmedienkonferenz bekanntgegeben, dass sie für 2022 mit einem stabilen Stellenangebot in der Schweiz rechnet. syndicom begrüsst die positive Entwicklung und stellt fest, dass ihr langjähriges Engagement für eine nachhaltige Personalpolitik sowie Bestrebungen für fortschrittliche Arbeitsbedingungen Früchte tragen. syndicom hat bereits 2020 gemeinsam mit Swisscom ein erstes Pilotprojekt für eine konkrete Arbeitszeitverkürzung gestartet. Das Projekt und die momentane Coronavirus-Krise bestätigen, dass Arbeitszeit und Zeitautonomie konkrete Anliegen der Arbeitnehmenden bleiben. Um ein Unternehmen wie Swisscom auch personalseitig nachhaltig in die Zukunft zu führen, braucht es weitere Arbeitszeitmodelle für alle Lebensabschnitte und eine Reduktion der effektiv geleisteten Arbeitszeit.
Als wichtigste Sozialpartnerin von Swisscom hat syndicom den seit Jahren andauernden Transformationsprozess des Unternehmens eng begleitet und sich für eine nachhaltige Personalpolitik eingesetzt. Nach wie vor haben lineare Kostensenkungen Einfluss auf die Personalplanung. Die Gewerkschaft syndicom hat deshalb bei Swisscom darauf hingewirkt Modelle auf die Agenda zu setzen, bei welchen die effektive Arbeitszeit für Mitarbeitendengruppen gesenkt wird. Die von Swisscom heute kommunizierte Entwicklung des Unternehmens zeigt, dass eben diese Modelle zukunftsweisend für Swisscom sein werden: Einerseits, um als Arbeitgeberin attraktiv zu bleiben und gesellschaftlich relevante Aspekte bei den Arbeitsbedingungen abzubilden – andererseits aber auch, um eine entlastende Verteilung der Arbeit gepaart mit anhaltender Produktivität sicherzustellen.
Verhandlungen über neue Arbeitszeitmodelle
Die Gewerkschaft syndicom fordert im Rahmen der anstehenden Verhandlungen über den Gesamtarbeitsvertrag mit Swisscom Massnahmen zur Reduktion der Arbeitszeit und Arbeitslast, mit lebensabschnittsgerechten Arbeitszeitmodellen und beispielsweise durch eine Verkürzung der Arbeitswoche um 5 Stunden. Erarbeitet hat syndicom die Forderungen für die Weiterentwicklung des Gesamtarbeitsvertrags gemeinsam mit gewerkschaftlich engagierten Mitgliedern aus allen relevanten Bereichen von Swisscom. Mit einer Reduktion der Arbeitszeit würde ein Teil des Produktivitätsfortschritts infolge der Digitalisierung und Automatisierung auch den Mitarbeitenden zugutekommen. Zudem könnte sich Swisscom als fortschrittliche und attraktive Arbeitgeberin positionieren.